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山东科技职业学院继续教育与培训处
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企业人力资源管理培训

发布日期:2015年06月03日    浏览次数:855

 ◆【培训对象】

企业人力资源主管及相关工作人员

◆【培训目标】

通过培训,达到以下目的:

1、掌握人力资源管理的基础理论。

2、学会制定人力资源战略与规划。

3、掌握企业工作岗位研究方法、岗位评价及工作设计。

4、掌握人员招募、素质测评及甄选的方法。

5、了解人力资源培训与开发的程序、实施方法、过程控制等。

6、掌握绩效考核管理的体系设置、技术方法、实践应用等。

7、了解企业员工职业生涯管理。

8、掌握企业人力资源薪酬管理体系。

9、弄清劳动关系,掌握企业人力资源保护方法。

◆【培训方式与特色】

    1、有培训经验的骨干教师及专家授课。

2、形式生动化、内容形象化、强调互动性、重视学习效果。

3、课堂讲授、案例分析、模拟训练、答疑解惑。

◆【时间安排】

全脱产,培训8天. 

◆    【培训内容、课时分配】

模块

内容

学时

模块一

人力资源管理的基础理论

0.5

模块二

人力资源战略与规划

0.5

模块三

企业工作岗位研究方法、岗位评价及工作设计

1

模块四

人员招募、素质测评及甄选的方法

0.5

模块五

人力资源培训与开发的程序、实施方法、过程控制

1

模块六

绩效考核管理的体系设置、技术方法、实践应用

1

模块七

员工培训

0.5

模块八

企业员工职业生涯管理

0.5

模块九

企业人力资源薪酬管理体系

1

模块十

劳动关系解读及企业人力资源保护(用工风险审计与管控)

0.5

模块十

山东省著名大型企业现场观摩学习

1

合        计

8